1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

21 aralık 2013 sınavı için soru - cevap tartışmaları / bilemediğiniz sorular /abc

Konusu 'Soru Bankası' forumundadır ve Muhammed Ali tarafından 25 Ağustos 2013 başlatılmıştır.

Konu Durumu:
Mesaj gönderimine kapalı.
  1. Bianegro İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    79595
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    Orkun Grup nakliye& lojistik

    12 şubat 2009
  2. Erkan Dündar İSGforum Üyesi

    • Site Yöneticisi
    İl Temsilciliği:
    Trabzon
    Sertifika Numarası:
    47086
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    A/D
  3. Bianegro İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    79595
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    Orkun Grup nakliye& lojistik
    d) Ramazan’ın isyerine ait ekipman, esya, malzeme vb’ne 30 günlük ücretinin tutarıyla
    karsılayamayacagı ölçüde zarar vermesi.
    bu maddelerde geçiyor..doğru olmalı bu
    --- Tekrar yazılan mesaj birleştirildi, 11 Aralık 2013 ---
    işyeri ile alakası olmayan cezai suç işleyen işçiye fesih uygulanmaz mı..işyeri ile alakalı suç işleyen işçi fesih edilmemesi gerekmez mi
  4. Kadir ÖZCAN İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı


    a-b-d
  5. Bianegro İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    79595
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    Orkun Grup nakliye& lojistik
    Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle ödenir

    Bir işçi fazla çalışma yaptığında isterse fazla çalıştığı her saat karşılığında 1,5 saatlik bir süreyi serbest zaman olarak kullanabilir

    Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz

    Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 kadar yükseltilmesi suretiyle ödenir

    İş süresi haftada en çok 45 saattir
    *Deneme süreli iş sözleşmesinde, deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir
    4857 sayılı İş Kanununda yer alan iş güvencesi hükümlerinden Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler yararlanamaz
    Özürlü çalıştırma zorunluluğu için, bir işyerinde en az 50 işçinin çalışıyor olması gerekir
    Evlenme, ana veya baba, eş, kardeş veya çocuk ölümünde 3 güne kadar izin verilir
    Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için gerekli sürenin hesabında aşağıdakiler çalışılmış gibi sayılır;

     Kadın işçilerin doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin almaları
     Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri
     İşçinin evlenmesinde 3 güne kadar verilen izinler

    Mahkeme karıyla onaylanan haksız işten çıkarma durumunda;
     İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur
     İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
     İşçi 10 gün içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
     İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır
     İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından verilen ve işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren Çalışma Belgesi verilir
     İş Kanununa göre işveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir belge (Ücret Hesap Pusulası) vermek zorundadır.

    İşçinin kendisinden kaynaklanan nedenlerle işyerine vereceği maddi zarar 30 günlük yevmiyesini aşarsa derhal işten çıkartılabilir.
     Fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin 3 katı tutarında tazminat ödenir

    pardon: işçinin iş akdinin işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı tutuklanmasıyla son bulması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır
    --- Tekrar yazılan mesaj birleştirildi, 11 Aralık 2013 ---
    4857 Sayılı Is Kanunu’na göre, isveren, asagıdaki durumların hangisinde, Operatör
    Ramazan’ın sözlesmesini derhal feshetme hakkı yoktur?
    a) Ramazan’ın isyerinde, 3 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen
    bir suç islemesi
    b) Ramazan’ın rezil ötesi yasam tarzından dolayı bozulan saglıgı yüzünden ardı ardına
    üç gün veya bir ayda toplam bes gün ise gelmemesi
    c) Ramazan’ın ise sarhos gelmesi ve is arkadaslarına tebelles olması
    d) Ramazan’ın isyerine ait ekipman, esya, malzeme vb’ne 30 günlük ücretinin tutarıyla
    karsılayamayacagı ölçüde zarar vermesi

    bu soruda d şıkkı neden yalnış
  6. Bianegro İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    79595
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    Orkun Grup nakliye& lojistik
    4857 Sayılı Is Kanunu’na göre, isveren, asagıdaki durumların hangisinde, Operatör
    Ramazan’ın sözlesmesini derhal feshetme hakkı yoktur?
    a) Ramazan’ın isyerinde, 3 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen
    bir suç islemesi
    b) Ramazan’ın rezil ötesi yasam tarzından dolayı bozulan saglıgı yüzünden ardı ardına
    üç gün veya bir ayda toplam bes gün ise gelmemesi
    c) Ramazan’ın ise sarhos gelmesi ve is arkadaslarına tebelles olması
    d) Ramazan’ın isyerine ait ekipman, esya, malzeme vb’ne 30 günlük ücretinin tutarıyla
    karsılayamayacagı ölçüde zarar vermesi
    --- Tekrar yazılan mesaj birleştirildi, 34 dakika önce ---​
    4857 Sayılı Is Kanunu’na göre, geçersiz sebeple feshedilen sözlesme durumunda
    asagıdakilerden hangisi dogru degildir?
    a) Isveren, isçiyi 1 ay içinde ise baslatmak zorundadır.
    b) Isçi, kesinlesen kararın tebliginden itibaren 10 isgünü içinde ise baslamak için
    isverene basvurmak zorundadır.
    c) Isveren, isçiyi 1 ay süre içerisinde ise baslatmaz ise 4-8 aylık ücreti tutarında tazminat
    ödemekle yükümlü olur.
    d) Isçi, belirtilen süre içerisinde ise baslamak için basvuru yapmazsa, fesih geçerli fesih
    sayılır, ancak isveren isçiye 4-8 aylık ücretini ve diger haklarını öder.​
    b ve d
    --- Tekrar yazılan mesaj birleştirildi, Az önce ---
    Erkan Dündar demiş ki:
    4857 Sayılı Is Kanunu’na göre, özel sektör isyerlerinde, isverenler, çalısan sayıları
    en az kaç olursa, % ….. engelli ve % ….. eski hükümlü veya terör magduru
    çalıstırmakla yükümlüdür?
    a) 50 - % 3 – eski hükümlü veya terör magduru çalıstırma zorunlulugu yoktur.
    b) 50 - % 4 - % 2
    c) 100 - % 3 - eski hükümlü veya terör magduru çalıstırma zorunlulugu yoktur.
    d) 100 - % 4 - % 2
    4857 Sayılı Is Kanunu’na göre, kamu isyerlerinde, isverenler, % ….. engelli ve % …..
    eski hükümlü veya terör magduru çalıstırmakla yükümlüdür?
    a) % 4 – eski hükümlü veya terör magduru çalıstırma zorunlulugu yoktur.
    b) % 4 - % 2
    c) % 3 - eski hükümlü veya terör magduru çalıstırma zorunlulugu yoktur.
    d) % 3 - % 3
    40) 4857 Sayılı Is Kanunu’na
    --- Tekrar yazılan mesaj birleştirildi, 36 dakika önce ---​
    4857 Sayılı Is Kanunu’na göre , Isten ayrılan isçiye, isveren tarafından isinin çesidinin
    ne oldugunu ve süresini gösteren belgeye ne ad verilir?
    a) Referans belgesi
    b) Kalite belgesi
    c) Çıkıs belgesi
    d) Çalısma belgesi​
    b /d .............a/ b / d​
  7. Elif Turan İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    13991
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini
    sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
    I- Sağlık sebepleri:
    a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden
    doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak
    devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

    İlk soru A olucak diğerlerinde aynı fikirdeyim...
  8. Fatma Kocaer Bölüm Yöneticisi

    • Bölüm Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    Konya
    Sertifika Numarası:
    13436
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    elif hanım ilk soruyu iyi okuyun
  9. Elif Turan İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    13991
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç
    işlemesi.
    Soruyumu yanlış okuyrm anlamadım ama A şıkkındaki 3 değil 7 gün olursa fesh edebilir
  10. Bianegro İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    79595
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    Orkun Grup nakliye& lojistik

    peki işyeri dışında suç işlerse ve ceza alırsa

    not: işyerine bağlı olmayan sebepten dolayı hapis cezasına çarptırılan işçi kıdem tazminatını alabilir
  11. Elif Turan İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    13991
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Onu bilemicem ama sonuçta hükümlü çalıştırma zorunluluğu yok kıdemini verir gönderir o zaman..
  12. Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
    I- Sağlık sebepleri:
    a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. (1)
    b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
    (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

    II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
    a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

    b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

    c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

    d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.(2)

    e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

    f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi

    g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

    h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

    ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla

    ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
    --- Tekrar yazılan mesaj birleştirildi, 11 Aralık 2013 ---
    cvp a
  13. Bianegro İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    79595
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    Orkun Grup nakliye& lojistik
    tüyo:
    1- biyolojik etkenlere mesleki maruziyet sonucu meydana gelen her hastalık veya ölüm vakaları (çalışma bakanlığına-çsgb)
    2-sadece ciddi enfeksiyon veya hastalığa sebep olabilecek bir kaza yaşanırsa (ölüm olmazsa)..çalıima bakanlığına ve sağlık bakanlığına

    not: ölümü sağlık bakanlığına bildirmiyorlar
  14. Kürşat Olcay Kilim İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    37748
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    19 mart 2011 tarihli Başbakanlıktan yayınlanan İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi. konulu genelgeye göre çalışanların uğradığı psikolojik taciz olaylarını izlemek, değerlendirmek ve önleyici politikalar üretmek üzere kurulacak Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu'na aşağıdakilerden hangisinin katılımından bahsedilmektedir?

    a-ÇSGB bünyesinde Devlet Personel Başkanlığı
    b-Sağlık Bakanlığı
    c-İş Teftiş Kurulu Başkanlığı
    d-İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

    Resmi Gazetede yayınlanan Genelge
  15. Filiz Birlikay İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    84323
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    çalışmıyor
    d şıkkı mı?
  16. Bianegro İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    79595
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    Orkun Grup nakliye& lojistik

    ya bu genelgeyeyi kimler yayınlar mantık gidişi bu olmalı
    tüzük- bakanlar kurulu
    khk -bakanlar kurulu
    yönetmelik- bakanlık kamu kuruluşları tc şirketler
    genelge- valilik mit vb..
    a olur..devlet başkanlığı
  17. Burhan Sabri İNTEPE İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    bir soru sorucam konfor bölgesindeki nem ve sıcaklık değerleri nedir...?bendeki notlarda farklı sanırım
  18. Bianegro İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    79595
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    Orkun Grup nakliye& lojistik
    % (30 - 80 ) 0,15 m/s2 standart hava akım hızı
    0,5 m/s2 tiksindirici
  19. Bianegro İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    79595
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    Orkun Grup nakliye& lojistik
    soru: biyolojik risk etmenleri ile çalışmalarda riskler değerlendirilirken hangisi dikkate alınmaz
    1.biyolojik risk sınıflandırması
    2.işçinin daha önceki hastalık kayıtları
    3.işçinin yaptıkları işle doğrudan bağlantılı olarak yakalandığı hastalıklar ile ilgili bilgiler
    4. yetkili makamların tavsiyeleri
    5.işçilerde ortaya çıkabilecek alerjik ve toksik etki
    6.işçide ortaya çıkabilecek hastalıklarla ilgili bilgiler
  20. Burhan Sabri İNTEPE İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    2-4 diye düşünüyorum
Konu Durumu:
Mesaj gönderimine kapalı.