1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

4857 sayılı iş kanununun değişen maddeleri

Konusu 'Yasal Gereklilikler' forumundadır ve yaşarsalur tarafından 11 Ocak 2013 başlatılmıştır.

  1. yaşarsalur İSGforum Üyesi

    4857 iş kanunu tamamen yerini 6331 sayılı iş kanuna mı bıraktı yoksa şuan ikiside mı yürürlükte açıklama yapmanızı rica ediyorum .
  2. Ersin Bozkurt Forum Yöneticisi

    • Forum Yöneticisi
    Sertifika Numarası:
    43934
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Makina mühendisi
    benim bildiğim 4857 sayılı kanunun 77. maddesinden sonrakiler yürürlükten kalktı
  3. yaşarsalur İSGforum Üyesi

    şuan mesela biz biyere şu numaralı kanuna istinaden yazıcaz diyelim hangisini yazmalıyız 4657 mi 6331 mi?
  4. Ali İhsan Dönmez Hatay Temsilcisi

    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    Hatay
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    6331 sayılı kanunun arkasında yürürlğkten kaldırılan kanun maddeleri yazılmış.
  5. Ali İhsan Dönmez Hatay Temsilcisi

    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    Hatay
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    6331 saylı kanunun 37. maddesinde sıralanmış.
  6. İlker Yılmaz İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    47546
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Emek OSGB
    4857 sayılı kanun iş kanunundur 6331 sayılı kanun ise iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kanundur
  7. Ali İhsan Dönmez Hatay Temsilcisi

    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    Hatay
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    madde 37: 4857 sayılı kanunun aşağıdaki hükümleri yürülükten kaldırılmıştır.
    a) 2 nci maddenin dördüncü fıkrası
    b) 63 üncü maddenin dördüncü fıkrası.
    c) 69 uncu maddenin dördüncü,beşinci ve altıncı fıkraları.
    ç) 77,78,79,80,81,83,84,85,86,87,88,89,95,105 ve geçici2 nci maddeler.
    4857 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde yer alan "İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere" ifadesi ile 98 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "85 inci madde kapsamındaki işlerinde ise çalıştırılan her işçi için bin Türk Lirası," ifadesi metinden çıkarılmıştır.
  8. Ali İhsan Dönmez Hatay Temsilcisi

    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    Hatay
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    6331 sayılı İş güvenliği kanunu çıkmadan önce böyle bir kanun olmadığı için bu konuda 4857 sayılı iş kanununda düzenleme yapılmıştı. Kanun çıkınca 4857 sayılı iş kanununda yer alan iş güvenliği ile ilgili maddeler ikilik yaratmaması açısından yürürlükten kaldırıldı.
  9. Banu Didem İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Teşekkürler ... Not almakta fayda var.
  10. alibzdgn İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    4857 sayılı kanun ile 6331 sayılı kanun birbirinden ayrı özerk kanunlardır.
    4857 sayılı kanunun içerisinde yer alan tüzük maddeleri özerk hale getirilip 6331 sayılı kanun oluşturulmuştur.
  11. Eda BİLGİN İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    126568
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    DAP
    4857 Sayılı Kanun İŞ KANUNU'dur. 6331 Sayılı Kanun İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'dur.

    İş kanununda bazı maddeler kaldırıldı. yukarıda da söylendiği gibi aynı konuya müteakip iki farklı kanunda çelişki olmaması adına 6331 ile yeniden maddelendirildi. ama hangisine göre hareket edeceğiz gibi bir soru yanlış olur. çünkü ikisi de yürürlükte olan kanunlar ayrıca konuya göre karar verilir. Takıldığımız nokta iş kanunuyla ilgili ise İş kanunundan İş güvenliği ile ilgili ise 6331 sayılı kanundan ve yönetmeliklerinden destek alırız. tamamen iki farklı kanunu aynı imiş gibi algılayıp yanılgıya düşmeyelim.