1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

Eğitimlerde vermek zorunda olduğumuz zorunlu konular ?

Konusu 'İşletmelerde Eğitim ve İletişim' forumundadır ve Baran Aydemir tarafından 26 Kasım 2013 başlatılmıştır.

  1. Baran Aydemir İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    14829
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Arkadaşlar eğitimlerde analtmak zorunda olduğumuz zorunlu konular var mıdır acaba ?Her iş yerinde farklı farklı konular mı eğitim olarak verilir?
  2. Erkan Dündar İSGforum Üyesi

    • Site Yöneticisi
    İl Temsilciliği:
    Trabzon
    Sertifika Numarası:
    47086
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
  3. Orkun Dalyan İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    118515
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Enerji Sektörü
    lütfen Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik okuyun, biraz okursanız tüm sorularınıza cevap bulacaksınız
  4. Murat Kural İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    26918
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    bu eğitimlr sadece aylık hizmet verilen firmalara mı veriliyor risk analiizi ve acil durum planı hazırlanan bi firmayada bu kadar kapsamlı eğitim veriliyor mu..??
  5. mesut turan İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    12845
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    bu eğitimler verilmesi gerekli minimum eğitimlerdir işveren kendi yöntemleriyle çalışanların eksiklerini belirlediği konularda daha ayrıntılı eğitim verebilir fakat verilecek katılım belgesinde bu konuları işlemen gerekli süre dağılımı eğitimi veren kişiye kalmış bir şeydir. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik te bunların hepsi tüm ayrıntılarıyla yazıyor orada okuduktan sonra anlasılmayan birşey varsa forumda sormanız daha dogru olacaktır bence bıraz arastırın öncelikle
  6. Orkun Dalyan İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    118515
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Enerji Sektörü
    arada ki fark nedir? sonuçta hepsi iş yeri ve çalışanların eğitim alması lazım
  7. Mehmet Mete İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    Diğer Belge
    bu eğitimlerden hepsini iş güvenliği uzmanı mı vermek zorunda ? Benim işverenim tek seferde eğitimi hallet diyor ve bir gününü vermeye hazır. Tehlikeli sınıfta firmam 8 saatlik eğitimle 1. genel konular ve 3. teknik konuları bu 8 saatlik eğitimde verip 2.sağlık konularınıda 4 saatlik eğitimde iş yeri hekimine bırakmam mantıklı olanı değil midir?
  8. Orkun Dalyan İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    118515
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Enerji Sektörü
    Hekim ile anlaşın. aynı gün eğitime beraber girin 8 saatlik formunuzu doldurtun. Hekim kendi konularını anlatsın siz kendi konularınızı bir kere de bitirin gitsin
  9. Ali Ünal İSGforum Üyesi

    O işvereninize; yeni çalışan almamaya, prosesi, makine ve ekipmanı değiştirmeyeceğine, faaliyet konusunu değiştirmeyeceğine, çalışanların iş kazası ve meslek hastalığı olmayacağına dair taahhüt edebiliyor musunuz diye sormak lazım. Mevzuattaki süreler min. sürelerdir Eğitim olayı sürekliliği olan bir süreçtir. Bir seferlik oldu bittiye getirilmemeli
  10. Orkun Dalyan İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    118515
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Enerji Sektörü
    Ali bey haklı olmanıza rağmen tüm iş yerlerinin potansiyeli doğrultusunda bu süreç yönetilmeli. Türkiye'nin durumu belli orada yazan süreler minimum süreler olmasına rağmen iş veren bu kadar vermek yeterli der olayı bitirir. MAALESEF