1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

Geçici izin ve geçici görevlendirme belgesi

Konusu 'Prosedürler' forumundadır ve Çağlar Orhan tarafından 12 Haziran 2015 başlatılmıştır.

  1. Turan TAŞKIN İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    98715
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    ALPERYAPI ( Henüz kurulmadı - kurulma aşamasında... )
    Görevlendirme en fazla 6 ay, - ve de - 3 sefer ( art arda yapılabilir.)
    Görevlendirme yapmanız, çalışan personelin olası bir kaza durumunda;
    İşveren tarafından gönderildiğini kanıtlar ve de haklarını rahat bir şekilde
    talep etmesine imkan sağlar;
    Yasal olarak da siz görevinizi yerine getirmiş olursunuz!...

    4857 SAYILI İŞ KANUNU
    Madde 7 - İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir çalışanı; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna
    bağlı; başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde; çalıştırılması koşuluyla, başka bir işverene, iş görme edimini
    yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde, geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber,
    Çalışan bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yük
    ümlü olur.(Değişik son cümle: 20/6/2012-6331/32 md.) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren çalışana talimat verme hakkına sahiptir!... Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.
    Aynen katıldığım için; konuyu ( Yukarıda ) açıklayan; - Oldukça da iyi açıklayan - İKİ arkadaşın yazdıklarından
    alıntı yaptım!... Saygılarımla...