1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

Iş kazası – meslek hastalığı süresinde bildirilmezse hangi yaptırım ve cez

Konusu 'İş Hukuku ve SGK Uygulamaları' forumundadır ve Erkan Dündar tarafından 24 Haziran 2014 başlatılmıştır.

  1. Erkan Dündar İSGforum Üyesi

    • Site Yöneticisi
    İl Temsilciliği:
    Trabzon
    Sertifika Numarası:
    47086
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    A-İşverenlere Uygulanan Yaptırım ve Cezalar:

    1- SGK Mevzuatı Açısından:

    5510 sayılı Kanun 13 ve 14 üncü maddeleri uyarınca, 4/1-a (SSK) kapsamındaki sigortalının iş kazasına uğraması veya meslek hastalığına yakalanması halinde işveren tarafından;

    - İş kazasının, kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine (yerine göre jandarma veya polise) derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumu’na en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde,

    - Meslek hastalığının ise sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen veya bu durum kendisine bildirilen işveren tarafından, bu durumun öğrenildiği günden başlayarak 3 işgünü içinde,

    İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu ile Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

    Sigortalının, işverenin kontrolü dışındaki yerlerde iş kazası geçirmesi nedeniyle iş kazası ile ilgili bilgi alınmasına engel olacak durumlarda, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren bildirim süresi üç iş günüdür.

    Ayrıca meslek hastalıklarının bildirimi konusunda Kurum çıkardığı bazı genelgelerle işverenlere kolaylık getirmiş olup, en son 2014/16 sayılı Genelge’de yer alan düzenleme uyarınca, Kurum sağlık kurulunca hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilmesi durumunda ilgili müdürlük tarafından işverene kabul tarihi itibari ile İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu ile meslek hastalığı bildiriminde bulunması hususu yazılı olarak tebliğ edilecek, tebligatın işverence tebellüğ edildiği tarih meslek hastalığının işverence öğrenildiği tarih olarak kabul edilecek ve bu tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde bildirimin yapılması istenecek.

    Yine aynı genelge uyarınca, geçerli bir mazeretin (Kurum elektronik alt yapısına erişilemediği ve benzeri durumlarda) olmadığı durumlarda iş kazası ve meslek hastalığı bildirim formu Kuruma elektronik ortamda gönderilecek, yani e-bildirge sistemi üzerinden gönderilecek.

    Söz konusu bildirimlerin süresinde yapılmaması veya hiç yapılmaması halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak ceza ve yaptırımlara gelince;

    - Kurum tarafından uygulanacak idari para cezalarının düzenlendiği 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde, iş kazası veya meslek hastalığı bildiriminin geç yapılması veya hiç yapılmaması halinde herhangi bir idari para cezası uygulanması öngörülmemiştir. Dolayısıyla bu bildirimlerin geç yapılması veya hiç yapılmamasından dolayı idari para cezası uygulanmamaktadır.

    - Ancak iş kazası bildiriminin işverence yukarıda belirtilen sürelerde yapılmaması durumunda, bildirimin Kuruma yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) Kurumca işverenden tahsil edilir.

    - Meslek hastalıklarında ise bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenden, Kurumca bu meslek hastalığıyla ilgili yapılmış bulunan tedavi giderleri, yol gideri, gündelik, refakatçi giderleri ve diğer harcamalar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) tahsil edilir.

    2- İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı Açısından:

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 14/2. maddesinde;

    a) İş kazalarının kazadan sonraki 3 iş günü içinde,

    b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarının ise öğrenildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde,

    işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerektiği belirtilmiştir.

    Aynı Kanunun 26/1-e maddesinde de bu bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene 2.156 lira idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir. Bu idari para cezası SGK tarafından değil, İş-Kur tarafından uygulanmaktadır.

    B-Bağ-Kur Sigortalılarına Uygulanan Yaptırımlar:

    5510 sayılı Kanun 13 üncü maddesi uyarınca, kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalının yani Bağ-Kur sigortalısının, yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay iş kazası olarak sayılmakta olup; Bağ-Kur sigortalısının iş kazası geçirmesi hâlinde, bir ayı geçmemek şartıyla, kendisi tarafından geçirdiği iş kazasına ilişkin rahatsızlığının bildirimine engel olmadığı günden sonraki 3 iş günü içinde kazayı Kuruma bildirmesi gerekmektedir. Bu sigortalıların bildirim yapmalarına engel durumlarını hekim raporu ile veya mücbir sebep olayını belgelemeleri şarttır.

    Aynı şekilde, meslek hastalığına yakalanan 4/1-b (Bağ-Kur) sigortalısının, bu durumu öğrendiği günden başlayarak 3 iş günü içinde Kuruma bildirmesi gerekmektedir.

    Bağ-Kur sigortalısının, geçirdiği iş kazasını belirtilen sürede Kuruma bildirmemesi hâlinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası ödenmez. Sadece bildirim tarihinden sonraki sürelere ait geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Aynı şekilde yakalandığı meslek hastalığını süresi içerisinde Kuruma bildirmeyen Bağ-Kur sigortalısından, Kurumca bu meslek hastalığıyla ilgili yapılmış bulunan tedavi giderleri, yol gideri, gündelik, refakatçi giderleri ve diğer harcamalar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödeneği tahsil edilir.

    Bildirim işlemi İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu doldurularak ilgili müdürlüğe elden teslim edilir veya posta yoluyla ilgili üniteye gönderilir.(www.isvesosyalguvenlik.com)
  2. segül gül İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    devlet memurlarının iş kazasında ne yapılması gerekiyor acaba? yine sigortalılarda izlenen adımlarmı izleniyor?