1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

Iş kazası mıdır?

Konusu 'Kaza İnceleme ve Araştırmaları' forumundadır ve Nilcan Parlak Sütcü tarafından 4 Mart 2013 başlatılmıştır.

  1. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Çalışan yemek saatinde yemeğini yemek için evine gidiyor. İşveren herhangi bir yemek hizmeti vermiyor çalışana. Yemek yemek için eve gittiğinde elini kesiyor ve sağlık ocağında tedavi ediliyor. Bunu iş kazası olarak bildirmeli dedim. Sonuçta iş saati icinde olan bir olay ve isveren yemek hizmetini kendi bunyesinde vermiyor.

    Sizce kararım dogru mudur? Bu bir iş kazası mıdır?
  2. narkissos İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    70602
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    KEYGEN Uluslararası Mühendislik Müşavirlik
    bence bunun bir iş kazası olmaması gerekir.sonuçta iş yerinde gerçekleşen bir olay değil.tamam iş veren yemek vermeyip işçiye yemek olayını halletmesini söylemiş.ama bu onu sorumlu tutmaz kanısındayım.netice de servis olayıyla eşdeğer bir durum olarak algılıyorum.servis var ve servisin içindeysen iş kazası sen kendın geliyorsan iş kazası değil.
  3. Nurdan Dahi İstanbul Temsilcisi

    • Forum Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    İstanbul
    Sertifika Numarası:
    45334
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    TEZ MEDİKAL
    mesai saati içindedir, işveren yemek vermiyorsa yemek sırasında başına gelen kaza da iş kazasıdır..
    emziren kadına süt izni verildiğinde bu saatlerde evinde geçirdikleri kazada iş kazası sayılıyorsa burdaki durumun da bundan farkı olmadığını düşünüyorum... Kanaatim iş kazasıdır.
  4. Yaptığı iş ile illiyet bağı kurulamadığından iş kazası değildir kanaatindeyim. Emziren kadın olayı istisnai bir durumdur. Çalışan kadınlara bu konuda devlet güvencesi vermek adına yapılan uygulamadır.
  5. Nurdan Dahi İstanbul Temsilcisi

    • Forum Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    İstanbul
    Sertifika Numarası:
    45334
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    TEZ MEDİKAL
    illiyet bağı derken; adamın yemek yemesi gerekiyor, işveren yemek vermiyor mecburen evine gidiyor çalışan, bu bir illiyet bağı değil midir?
  6. Ali Ünal İSGforum Üyesi

    işveren yemek verme zorunda degıl. o yuzden hazırlayıp işyerınde yıyebılırdı. is yerı sınırları dısında oldugu ıcın iş kazası degıldır. İlliyet bağı kurulamamaktadır
  7. Nurdan Dahi İstanbul Temsilcisi

    • Forum Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    İstanbul
    Sertifika Numarası:
    45334
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    TEZ MEDİKAL
    işveren yemek vermek zorunda değil ama çalışan yemek yemek zorunda :) benim kafam karıştı! şimdi bu illiyet sayılmaz diyorsunuz yani:eek:
  8. narkissos İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    70602
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    KEYGEN Uluslararası Mühendislik Müşavirlik
    Ali bey e katılıyorum.yemek verme olayı iş verenin insiyatifindedir.ve bu sürede yazılı bir belge yoksa (iş veren görevlendirmesi gibi ) dışarıda gerçekleşen bir olay gerçekleştiği için iş kazası olmaz kanısındayım.
  9. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Bu kazaları karar verirken neye gore degerlendirecegiz. Sonucta o an karar verip bildirim yapmak gerekiyor :/ Kanundaki maddeler goz onunde bulundurulursa is yerinde degil kaza ama isin devamı icin isveren tarafından izin verilen bir isi yapmak icin, mesai saati icinde yemek yemek icin gittigi yerde bu oluyor illiyet sayılmaz mı yani?
  10. narkissos İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    70602
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    KEYGEN Uluslararası Mühendislik Müşavirlik
    kanundaki maddelere bakarken '' isin devamı icin isveren tarafından izin verilen bir isi yapmak icin '' dediğiniz noktada yazılı bir izin bir beyan olmak zorunda.yoksa bahsetmiş olduğunuz durumun yine kanunda bir karşılığı yok.
  11. Nurdan Dahi İstanbul Temsilcisi

    • Forum Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    İstanbul
    Sertifika Numarası:
    45334
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    TEZ MEDİKAL
    Benim kafa hala karışık :(

    Öğle paydosunda işyerinde top oynarken bacağını kır iş kazası sayılıyor... ama yemek yemek için işyerinden ayrılınca kaza sayılmıyor enteresan....
  12. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    anladım. peki ben bunun is kazası olarak bildirilmesini istedim. bu sıkıntı olur mu? isverenin basımı agrıtması haric :)
    --- Tekrar yazılan mesaj birleştirildi, 4 Mart 2013 ---
    Peki yemek yemeye gidiyorsa zaten izinli olarak calısma alanını terk ediyor sayılmaz mı? yani yazılı olmasa da şifayen izinli sayılmaz mı calısanlar
  13. Nurdan Dahi İstanbul Temsilcisi

    • Forum Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    İstanbul
    Sertifika Numarası:
    45334
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    TEZ MEDİKAL
    ben öyle olduğunu düşünerek işkazasıdır demiştim ama arkadaşların yorumları farklı....
  14. narkissos İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    70602
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    KEYGEN Uluslararası Mühendislik Müşavirlik
    şimdi arkadaşlar şunu söyleyelim bizim söylediklerimizin de kesin doğru olduğunu diretmiyoruz :) bence öyle.ama madem kanundan bahsediyorsak şifayen kısmı doğru olmaz kanısındayım.
  15. Murat Kural İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    26918
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    ben iş kazası oldugunu düşünmüyorm....iş çevresi dışında olan kazaların iş kazası sayılması için patronun işle ilgili bi talimat vermesi gerekir ...burda patron iiletmenin selayeti açısından git dışarda yemek ye demiyor...:) ayrıca emzirme istisnai bi durum ve buda kanunda gecıyor...
  16. Recep Kaplan İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Nurdan Hanıma katılıyorum,mesai saatinde olduğu için(aksi halde hergün öğle yemeğinde izin formu kullanması gerekir)tüm sorumluluk işverene aittir.bu bir iş kazasıdır.kolay gelsin
  17. Ali Ünal İSGforum Üyesi

    Nurdan Hanım şöyle dusunelım. Eger işveren ile çalısan arasında yemek ilgili ve şartları belirtilmiş bir sözlesme yapılmıs ve sozlesmede ısverenın gösterdıgı yemekhane, lokanta restaurant vb gıbı işletmelere yönlendirmiş ve akabinde kaza olmus ıse iş kazasıdır. Yemek bir ihityaçtır bazı işletmeler yemek vermezler anlasmaya baglı.
  18. Nurdan Dahi İstanbul Temsilcisi

    • Forum Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    İstanbul
    Sertifika Numarası:
    45334
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    TEZ MEDİKAL
    Peki buna ne diyorsunuz?

    İşçi başka kalacak yeri olmadığı için işyerinde kulubede yatıp kalkıyor.İkametgahı işyeri.Mesai saati dışında kulubesini temizlerken düşüp sakatlanıyor.Bu durumda iş kazası mıdır?
  19. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    mevcut bir yemekhane, lokanta vs olmaması sebebiyle calısan yemek icin isyeri dısına cıkıyor ve calısanlarda sodexo benzeri kartlardan verilmis dısarıdan yemek yendiginde ucreti karsılansın diye
  20. Ali Ünal İSGforum Üyesi

    ısyeır sınırları ıcerısınde oldugu ıcın ıs kazasır. Nurdan hanım yargıtay içtihatlarına bakın örnekler mevcut