1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

Iş kazası mıdır?

Konusu 'Kaza İnceleme ve Araştırmaları' forumundadır ve Nilcan Parlak Sütcü tarafından 4 Mart 2013 başlatılmıştır.

  1. Çağlar Polat İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    112767
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı


    teşekkür ederim.
  2. verilen bir yargıtay kararı;

    işyerinde işçilerin yıkanması için yer ayrılmamış.işçide fabrika alanı içerisinde bulunan dereye giriyor, yıkanmak için.maalesef hayatını kaybediyor. yargıtayın gerekçeli kararı "işveren işçilerinin ihtiyacı olan banyo sistemini yapmak zorunda(en azından o iş yeri için buna karar verilmiş) bu görevini yerine getirmediği için, dereyi işyeri eklentisi sayıor ve olayın iş kzası oldğuna hükmediyor."

    ayrıca emzikli kadın sigortalının çocuğunu emzirmek için ayrılan zamanlarda yaşadığı kazada iş kazası sayılmaktadır.buradan yola çıkarak; işveren çalışanlarının ihtiyaçlarını gözetmek ve onların haklı taleplerini ve ihtiyaçlarını karşılamak zorundadır.yemekte bir ihtiyaçtır.yemek imkanı sağlamıyorsa sorumludur.öğle arasıda mesai saati sayılır.olay iş kazasıdır.
  3. Ali Ünal İSGforum Üyesi

    1 paragraf iş yeri sınırları ıcerısınde ve işveren santıye kosullarını sağlamak durumunda iş kazası
    2. paragraf yasada haliyle belirtilmiştir iş kazasıdır
  4. Aygün Bentürker İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    11423
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    5510 sayılı kanun ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : HİZMET AKDİYLE VEYA KENDİ ADINA VE HESABINA BAĞIMSIZ ÇALIŞAN SİGORTALILARIN TABİ OLDUĞU KISA VADELİ SİGORTA HÜKÜMLERİ
    İŞ KAZASININ TANIMI, BİLDİRİLMESİ VE SORUŞTURULMASI

    Madde 13- İş kazası;

    a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

    b) ( Değişik bend: 17/04/2008-5754 S.K./8.mad) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

    c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

    d) ( Değişik bend: 17/04/2008-5754 S.K./8.mad) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

    e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

    meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

    İş kazasının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;

    a) (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde,

    b) (b) bendi kapsamında bulunan sigortalı bakımından kendisi tarafından, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde,

    (Mülga madde: 17/04/2008-5754 S.K./8.mad)

    (Değişik paragraf: 17/04/2008-5754 S.K./8.mad) iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile Kuruma bildirilmesi zorunludur. Bu fıkranın (a) bendinde belirtilen süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

    Kuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi için gerektiğinde, Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabilir. Bu soruşturma sonunda yazılı olarak bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, Kurumca bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan, 96 ncı madde hükmüne göre tahsil edilir.



    KANUN ÇÖZEMEZSENİZ MÜFETTİŞ HALLEDER diyor ;):D
  5. şehir merkezinde iş kazası değildir sosyal yardım amaçlı yemek verebilir işveren istersede vermez (bizim şirket gibi :))

    maden baraj inşaatı gibi şehir dışı yerlerde işveren yemek sağlamak zorundadır sağlamazsa para verirse o zaman iş veren gönderir ve iş kazasıdır
  6. karaaslan İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    Diğer Belge
    Firma / Kurum:
    TCDD
    evet iş kazasıdır işveren yemek vermek mecburiyetinde
  7. Nurdan Dahi İstanbul Temsilcisi

    • Forum Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    İstanbul
    Sertifika Numarası:
    45334
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    TEZ MEDİKAL
    Bakın sınav sorusu;

    1. Aşağıdakilerden hangisi SGK mevzuatına göre iş kazası değildir?
    a- İşçinin görev ile gittiği yerde mesai bittikten sonra yemek yerken meydana gelen LPG patlaması sonucu yaralanması
    b- İşçinin işe giderken bindiği dolmuşun bir taksi ile çarpışması sonucu yaralanması
    c- İşçinin fabrika sınırları dışında kamyondan yük boşaltırken düşüp kolunu kırması
    d- İşçinin işyerinde öğle tatilinde top oynarken düşüp ayağını kırması

    burdada yemek mevzusu var... :)
  8. Anıl Keskin Haber Grubu

    • Haber Grubu
    Sertifika Numarası:
    92297
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    İşveren iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili her önlemi almak veya aldırmak zorundadır. Siz biraz olaya tamamen işveren gözüyle yaklaşıyorsunuz biraz ufkunuzu geniş tutun. İşveren yemek vermek zorunda değil diyorsunuz tamam amenna vermesin ama orada çalışan bir bayan açlıktan tansiyonu düşer bayılır kafasını bir yerlere vurursa sizde işveren olursanız ne diyeceksiniz ? Ya da adam inşaatta yemek yemedi su içmedi şekeri düştü bayıldı 5. kattan aşağı düştü siz kendinizi böyle mi savunacaksınız "Biz yemek vermeye mecbur değiliz" Sizin bu söylediğini yoldan geçen herhangi bir adam da söyler iş sağlığı güvenliği KÜLTÜRÜNÜ aldıysanız belgesini demiyorum KÜLTÜRÜNÜ aldıysanız bu söylediğinizin ne kadar saçma bir şey olduğunu farketmeniz gerekir.
    Sizin 1. asli göreviniz çalıştığınız işyerinde bir olay olmadan önce önlemler almak ve çalışanları eğitmektir. Bu önlemler içerisinde KORUYUCU SAĞLIK HİZMETLERİ diye bir şey vardır isterseniz bir araştırın. Yemek vermiyorsanız işçinize o zaman yemek izin formu düzenleyin dışarıda başına geleceklerden sorumlu değiliz diye imza attırın ki işçi de bilinçlensin ve öyle terketsin işyerini. Her şey kanunun içerisinde direk yazmaz biraz yorumlamanız gerekir ve bana göre işçi o an mesai saatleri ve dinlenme saatleri içerisindedir ve bu bir iş kazasıdır.
  9. aktasi İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    7247
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Alarko Taahhüt Grubu

    cevap nedir ?
  10. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Burada cevap B sanırım. ama soruda yemek ile ilgili kısımda (A şıkkı) işçinin görevle gidişi var. O yüzden iş kazası olduğu belli, kendi keyfi için bir faaliyette bulunmuyor temel ihtiyacını karşılamak için iş bitiminde görevlendirildiği bölgede yemek ihtiyacını karşılıyor.

    Bizim olaydan biraz farklı gibi :/
  11. Anıl Keskin Haber Grubu

    • Haber Grubu
    Sertifika Numarası:
    92297
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Bence cevap A şıkkı çünki bir hemşire mesai saatleri dışında kaza geçirmişti 2 yıl öncemiydi tam hatırlamıyorum haberlerde izlemiştim ve hiç bir tazminat hakkı doğmamıştı mesai saatleri dışında olduğu için.
  12. aktasi İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    7247
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Alarko Taahhüt Grubu
    Banada A gibi geldi ama B de tartısılır
  13. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    ama görevlendirmeyle gittiği için gittiği yerdeki olağan faaliyetleri iş kazasından sayılıyor. Mesela eğlenmek için görevlendirildiği yerde bir bara vs gitti, o zaman iş kazası değil. Ama işle ilişkisi olan faaliyetlerin devamı olursa iş kazası deniliyor.
    Aynı şekilde işverenin sağladığı servis aracı dışında kullanılan her türlü araç (şahsi araba, toplu taşıma vs) içerisindeyken yaşanılan kaza da iş kazası değildir deniliyor çeşitli mahkeme kararlarına göre. Bu yazıyı da okuyabilirsiniz; http://www.sgkrehberi.com/haber/616/
  14. Çağlar Polat İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    112767
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    A şıkkı doğru cevaptır.
  15. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    neye istinaden A şıkkı olduğunu düşünüyorsunuz arkadaşlar? Kanun maddesinde işverenin sağladığı araç içindeyse iş kazasıdır diyor. Fakat bu soruda toplu taşıma aracını kullanıyor işe giderken. İşveren işe geliş gidiş için dolmuş tutmadıysa bu iş kazası değildir.
  16. Anıl Keskin Haber Grubu

    • Haber Grubu
    Sertifika Numarası:
    92297
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Ama orda işe gitmekten kastı görevlendirildiği yere gitmek mi yoksa mesaisine gitmek mi o tam açık değil aynı 2012 sorularındaki sorular gibi bir soru
    --- Tekrar yazılan mesaj birleştirildi, 12 Mart 2013 ---
    Mesaisi bittikten sonra dediği için o mantıklı geliyor bence
  17. Çağlar Polat İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    112767
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Aşağıdakilerden hangisi iş kazası değildir?

    İşçinin kendi imkanlarıyla işe gidip gelirken meydana gelen kaza

    Sigortasız çalıştırılan işçinin işyerinde kaza geçirmesi

    İşçinin işyerinde kavga ederken yaralanması

    İşveren tarafından sağlanan servis aracı ile işçilerin topluca götürülüp getirilmeleri sırasında meydana gelen kaza sonucu işçinin yaralanması


    burada ise cevap kırmızı ile işaretlediğim imiş mesela...

  18. aktasi İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    7247
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Alarko Taahhüt Grubu
    Yalnız B Sıkkıda Dogru A dada mesai bitiminde kullandığı için ama sanırım Nilcan hanımda haklı
    e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

    meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.


    SGK ya göre B de iş kazası olmuyor ama A sıkkındada mesai kavramı var.
  19. Çağlar Polat İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    112767
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    bu durumda arkadaşımızın demin sorduğu soruda "b" şıkkı cevap gibi duruyor... Acaba iz sorularda doğru ceavbımı bulacağız yoksa en doğru cevabı mı?=)
  20. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    O zaman çÇalışanın dolmuşla yani kendi imkanıyla işe giderken geçirdiği kaza iş kazası mıdır değil midir?