1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

Iş kazası mıdır?

Konusu 'Kaza İnceleme ve Araştırmaları' forumundadır ve Nilcan Parlak Sütcü tarafından 4 Mart 2013 başlatılmıştır.

  1. aktasi İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    7247
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Alarko Taahhüt Grubu
    Değildir.
  2. Çağlar Polat İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    112767
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    bu sorunun cevabına göre iş kazası değildir. Bir ehli cevap verir diye düşünüyorum...
  3. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
    İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması
    MADDE 13- İş kazası;
    a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
    b) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve
    hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
    c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle
    asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
    d) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki
    emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
    e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
    meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

    Maddede yazıldığı üzre asıl işini yapmaksızın geçen sürelerde deniliyor. Buna görevlendirmeyle gidilen iş yerinde mesai saatleri dışında yenilen yemekler, konaklanılan yerde kalınan zamanlar vs dahildir ve kaza olması durumunda iş kazasıdır. Fakat çalışanın eğlence için, kendi keyfi için vs kaza olursa o zmn iş kazası değildir der geçmiş mahkeme kararları, bilirkişi raporları vb.
  4. aktasi İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    7247
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Alarko Taahhüt Grubu

    Tamamdır konu kapanmıstır :) Cevap B
  5. narkissos İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    70602
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    KEYGEN Uluslararası Mühendislik Müşavirlik
    burada nilcan hanım çok güzel belirtmiş.görevlendirmeyle ilgili gittiği yerden iş yerine dönene kadar iş bitmiş olmaz.mesai olayı tam net değil orada.şöyle düşünün firmanın pazarlamacısı tura çıktığı zaman mesai saati diye bir kavramı yok.bu mevzu da bence eş değerdedir.
  6. Nurdan Dahi İstanbul Temsilcisi

    • Forum Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    İstanbul
    Sertifika Numarası:
    45334
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    TEZ MEDİKAL
    Evet burda cevap B arkadaşlar.... görevlendirme ile gittiğiniz yerden dönene kadar geçirdiğiniz her kaza iş kazasıdır.
  7. narkissos İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    70602
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    KEYGEN Uluslararası Mühendislik Müşavirlik
    güzel soru ve cevaplar için teşekkür ediyoruz nurdan hanım a :)
  8. Ali Ünal İSGforum Üyesi

    Yemek ihtiyacları dısarıdan giderilen bir işletmede giriş cıkıslar kontrolu olup herhald eelını konlunu sallayarak gırıp cıkmıyorlardır İş veren bu konuda zaten önlemini almıstır. Yemek yeme bir ihtiyaçtır. İnsan yemedıgı zaman basına nelerın gelecegını bılır. Çalısan intihar etmeyi kafasına koymussa, açık büfe yemek hanede yapsanız yapacagını yapar. Hayatını davm ettirmek için yemek, içmek ve zorundadır. İnsanların su ihtiyacı yemekten önce gelir. İş yerinde su var ve su içmedigini düşünün su kaybı nedeniyle yetişkin insanda görülen belirtiler ve karsılacasgı durumlar belli. Suyunu içmeyen çalısanın rahatsızlanmasında işverenın sucu ne? Dinlenme saatlerinde calısan ıster yer ıster ıçer ama , iş yerı dısında ıse ve herhangı bir gorevlendırme yok ıse kaza sayılmaz. Verdiğin örnekle buradaki örnek arasında ilişkilendirme göremedim.

    2. paragrafta işverenin tedbir alma ve borclar kanuna göre gözetim borcu vardır. Bu gözetim ve koruma borcu beli saat ve görevlendirmeler ile sınırlı tutulmuştur. Siz olayı KORUYUCU SAGLIK HIZMETLERI içerisinde değerlendirseniz o zaman iş saatleri dısında, aksam eve gıderken veya calısana zarar gelmesin benim işim aksamasın diye can ve güvenliğini sağlaması, aksam evinde ne yapacagını dusunmesı ve ona göre tedbiri alması gerekir. Verilen diğer örnekte ise taksi dolmuş çarpışması iş kazası olmayıp trafik kazası olarak işlem görecektir.
  9. Mehmet Salih Süer İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    31762
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    GAMA
    iş kazasıdır.
  10. Erkan Dündar İSGforum Üyesi

    • Site Yöneticisi
    İl Temsilciliği:
    Trabzon
    Sertifika Numarası:
    47086
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    iş kazası değildir..
  11. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Kesinlikle
  12. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Eger calısanın kronik bir rahatsızlıgı varsa ve is yerinde o hastalıgı nuks ederse ,ornegin epilepsi nobeti geciren calısan, bunu is kazası olarak kayıt etmeli miyiz?

    Farklı sekilde kronik rahatsızlıgı olmadıgı halde baygınlık vb durum oldugu taktirde ( basının siddetli agrıması, kalp carpıntısı vs) gibi durumlarla hastaneye kaldırılırsa is kazasından mı sayılır?
  13. muratkara İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Kronik rahatsızlığı olmayıp ama iş yerinde baygınlık sonucu bir kaza geçirir ise iş kazasıdır.Kaza geçirmeyip sadece bayılırsa iş kazası değildir.
    kronik rahatsızlığı olanda çalışma ortamında nuks ederse iş kazası değil ama bu rahatsızlığı sonucu bir kaza olursa iş kazasıdır.
  14. Nurdan Dahi İstanbul Temsilcisi

    • Forum Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    İstanbul
    Sertifika Numarası:
    45334
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    TEZ MEDİKAL
    :eek:
  15. muratkara İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Olmadı mı ?
  16. Nurdan Dahi İstanbul Temsilcisi

    • Forum Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    İstanbul
    Sertifika Numarası:
    45334
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    TEZ MEDİKAL
    iş yerinde kalp krizi bile geçirseniz iş kazasıdır... kaza sonucu illa yaralanma olması gerekmez... ama kalkıpta baş ağrısına, kalp çarpıntısınada iş kazasıda diyemezsiniz, acil doktora gidecek hayati bir durum olmalı...
  17. muratkara İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Normal bir baygınlık iş kazası değildir tabi ama baygınlık ve bunun gibi uzun süreli rahatsızlıklar,bilinç kayıpları v.b ağır durumlar tabi iş kazasıdır ama kronik rahatsızlıklar olan biri zaten kontrol altında çalışmalı nöbet geçirmesi iş kazası olmaz ama bu nöbet sırasında bir yaralanma olursa iş kazı sayılır.
  18. Nilcan Parlak Sütcü İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    48011
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    acil doktora gidecek hayati durum olup olmadıgını kim belirleyecek? belki yuksek tansiyondan carpıntısı var ve beyin kanamasına kadar gidebilir. nasıl anlayacagız sadece carpıntı mı yoksa daha fazlası mı?
  19. Nurdan Dahi İstanbul Temsilcisi

    • Forum Yöneticisi
    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    İstanbul
    Sertifika Numarası:
    45334
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    TEZ MEDİKAL
    Bizim anlayamayacağımız kesin ama bilinci açık birinede iş kazası geçirdi diyemezsin... sağlık kurumuna gönderirsin, doktor kontrolünden geçmesini istersin. Gerekirse doktor ilaç verir rapor verir... Bu iş kazası sayılmaz
  20. Arkadaşlar. İş kazası olup olmamasına bakmayın. İşyeri hekiminizin bulunuyorsa hekim acil olarak gidip gitmeme durumunu belirler. Diğer yandan hekim yok ise kişi kendini iyi hissetmiyorsa mutlaka doktora götürülmeli. İş kazası olup olmadığına hastahane doktoru karar verir ve zaten iş kazası ise hastahane polisi kaza edenin ifadesini alır. Sizde ona göre vizite kağıdını değiştirir. İş kazası bildirimin yaparsınız. Uygulamada bu böyledir. Asıl olan hastahane doktorunun kanaatidir.