1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

Iş yeri hekimi muayene süreci hk

Konusu 'İşe Giriş ve Periyodik Muayeneler' forumundadır ve RAGAR tarafından 1 Ekim 2013 başlatılmıştır.

  1. RAGAR İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    İş Yeri Hekimi
    Değerli Arkadaşlar

    İşe giriş muayenesi , iş değişikliği ve işe dönüş muayeneleri yapılmakta. Tüm periyodik tarama testleri de aynı şekilde.

    Merak ettiğim konu işden ayrılışlarında da aslında muallak bir konu olan çalışanın çalıştığı süre boyunca iş yeri hekimliği hizmetlerinden yararlandığının denetlenmesi ve vasa eksikliklerinin tamamlanarak işten çıkışının verilmesi (istifa onay- IK ) sürecinde.
    Neden derseniz Madde 15 -b/2 bence son derece muallak. (iç sistemdeki değişiklikler olabileceği gibi , personelin iş -sektör vs değişikliği de anlamı çıkmakta )

    İkinci olarak örneğin iş kazası sonucu takibi yapılacak olan bir personelin ayrılması ve gittiği 2. iş yeri hekimine sağlık dosyasını iletmemesi veya 2. iş yerindeki hekimin takibini yapmaması da ilk iş yerine rücu ettirilecek nedenlerden biri hukuken

    Bu anlamda sizlerin görüşleri ve rutindeki uygulamalarınızı rica edeceğim



    MADDE 8 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine
    getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve
    mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.
    (2) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve
    güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir; bildirilen hususlardan
    hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu
    Bakanlığın yetkili birimine bildirir.
    (3) Hizmet sunan kuruluşlar ile işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları, iş sağlığı ve güvenliği
    hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı
    sorumludur.

    MADDE 11 – (1) İşveren;
    a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana
    gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi
    mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve
    sınırlandırıcı tedbirleri alır.

    Sağlık gözetimi
    MADDE 15 – (1) İşveren;
    a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık
    gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
    b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:
    1) İşe girişlerinde.
    2) İş değişikliğinde.
    3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra
    işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.
    4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça
    belirlenen düzenli aralıklarla.
    (2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun
    olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
    (3) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde
    veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.
    Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır

    Cezai işlemler:
    c) 8 inci maddesinin birinci ve altıncı fıkralarına aykırı hareket eden işverene her bir ihlal için
    ayrı ayrı binbeşyüz Türk Lirası,
    d) 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden işverene, uyulmayan her bir
    yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar,
    f) 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen
    işverene, sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için bin
    Türk Lirası,
  2. merve akdag kardes İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    20677
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    BELEDİYE
    işyeri hekimimiz belediye polikliğinde çalışıyor kamu personeli görevlendirme üzerindende bizim işyeri hekimimiz sağlık taraması yapıyor suanda tüm işçi memur personele.yalnız normal muayene olan hastalar gibi sıra numarası aldırıp bizi öyle aldı bu şekilde doğrumu yapılan.
  3. merve akdag kardes İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    20677
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    BELEDİYE
    işyeri hekimimiz belediyemiz çalışanlarına sağlık taraması yaptı.kendisi büyükşehir poliklinikte doktor bizi sağlık taramasına alırken normal hasta gibi sistemden numara verip öyle aldı bu şekilde olması mı gerekiyor yoksa direk muayene edip başka işlem yapılmasına gerek yokmuydu.