1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

Iş yerinde kavga

Konusu 'Kaza İnceleme ve Araştırmaları' forumundadır ve Cansu Söztanacı tarafından 21 Temmuz 2013 başlatılmıştır.

  1. Cansu Söztanacı İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Arkadaşlar çalıştığım yerde iki kişi kavga etti ve biri diğerinin yüzünü maket bıçağı içe yaraladı
    ( doğradı da diyebiliriz). Şimdi bu durumu- iş yerinde olan herşey iş kazasıdır mantığıyla -
    1) iş kazası olarak mı alacağız?
    2) İşveren bunu önlemek için ne yapabilir?
    3) Böyle bir durumu risk analizinde yazabilir miyiz?
  2. Emrah Çiftçi İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Regnum gayrimenkul a.ş
    İşçinin korunması ve sosyal devlet ilkeleri gereği iş kazası tanımı oldukça geniş tutuluyor.Özellikle Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından bu böyle…işyerinde meydana gelen kalp krizi,intihar gibi olaylar dahi iş kazası sayılarak iş kazası kolundan gelir bağlanabiliyor…

    Bunların yanı sıra örneğin aynı işverene bağlı iki işçinin birbiri ile kavga etmesi sonucu yaralanmasını dahi Yargıtay iş kazası sayıyor…böyle bir olayda Yargıtay 21.Hukuk Dairesi verdiği bir kararda aynen ; ”Zararlandırıcı sigorta olayının davacılar murisi ile işyerinde diğer işçi arasında çıkan kavga sonrasında meydana geldiği, bu yönüyle davanın yasal dayanağının 506 sayılı Yasanın 11-A maddesi olduğu açıktır. Anılan bu maddeye göre iş kazası sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır. Aynı Yasanın 11/ A-a maddesine göre de sigorta olayının işyerinde meydana gelmesi halinde bu olayın iş kazası sayılması yasal zorunluluktur. Somut olayda olayın iş yerinde oluştuğu tartışmasız olduğundan bu zararlandırıcı olay bir iş kazasıdır. Mahkemenin buna yönelik inceleme yapmadığı ortada ise de dosya kapsamı gereğince olayın iş kazası olduğu kabul edilerek aşağıdaki belirtilen konularda inceleme yapılarak sonuca gidilmesi gerekir.” demek suretiyle oldukça geniş bir yorum yapmış oluyor….

    Üstelik yine bu kararda Yargıtay somut olayda işyerinin niteliğine göre iş disiplinini temin etmeyen işverenin de olayda kusurlu olduğunu belirtmekte...kısaca işverenin meydana gelen olaydan sorumlu olup olmayacağı,zararları karşılayıp karşılamayacağı hususu dışında Yargıtay kararlarına bakıldığında sigortalının hangi nedenle olursa olsun, işyerinde bulunduğu sırada uğradığı her kaza, diğer unsurlar da mevcutsa, iş kazası olarak kabul edilmekte ve sigortalıya iş kazası kolundan gelir bağlanabilmektedir.
  3. Sait Aktaş İSGNet::Sunum

    • Bölüm Yöneticisi
    • Asayiş Birimi
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    TÜPRAŞ
    Enteresan bir durum ama SGK ve Yargıtay açısından evet İş kazasıdır. İş kazası tanımında ;
    5510 Sayılı SSGSS Kanunu 3. Bölüm'de MADDE 13-İş kazası;
    a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
    denilmektedir. Dolayısı ile olayın oluş biçimi vb. ile ilgilenilmemiş, sonucu baz alınarak kaza statüsüne konulmuştur.
    İşveren işyerinde çalıştırdığı işçilerin her türlü durumlarını takip etmelidir. Psikolojik açıdan da. Bunun için İGU olabilir, ustalar olabilir, ustabaşları olabilir, bir ekiple genel bir gözlem yapılıp bunu engellemeye çalışmalıdır. Şüphelendiklerini farklı bölümde çalıştırabilir geçici süre. ( Bana da enteresan geliyor ama ne yapalım işte )
    Yıldırım düşmesi, bombalı saldırıları dahi risk değerlendirmesine yazarken, iki insan arasında olması muhtemel durum bence kesinlikle yazılmalıdır.

    Saygılar.
  4. Talha Taflıoğlu Gruplar Koordinatörü

    • Site Yöneticisi
    Sertifika Numarası:
    16133
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    ERPİLİÇ Entegre Tesisleri
    Yaralanan taraf için iş kazası. Diğer taraf için adli vakadır.

    Kavganın kök analizine inerek sebebini bulun.

    Kavga işin yetişmesinden kaynaklanan psikolojik baskıyla mı yoksa zaten husumet içerisinde oldukları için mi çıktı?

    Eğer mobbingden kaynaklanıyorsa bu zaten risk analizinde olması gereken bir şey. Kavgadan dolayı adli vaka olan çalışan tazminatsız olarak çıkartılabilir.

    Allah kolaylıklar versin bu işler hiç kolay işler değil...
  5. Cansu Söztanacı İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    kavganın nedeni sakalasmayi ciddiye almalari aslinda. Peki ben bunu risk analizinde nasil gosterebilirim. ?
  6. Sait Aktaş İSGNet::Sunum

    • Bölüm Yöneticisi
    • Asayiş Birimi
    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    TÜPRAŞ
    Personel ilişkileri, sosyal yaşantıları vb. genel bir ifade ekleyebilirsin bence.
  7. erdal salkaya İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    tehlike:istenmeyen insan davranışları(insan kaynaklı tehlikeler)(dikkatsizlik,yorgunluk,aldırmazlık,anlama güçlüğü,öfke,kavga etmek)
    risk=kalıcı hasar,yaralanma,iş kaybı
    olasılık*frekans*şiddet sonucu risk skoru yakalarsan kafan rahat eder 5*5 matrisin den mümkün oldukça uzak durmaya çalış çünkü frekans önemli ve gerekli.
  8. Cem Yaylagül İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    3044
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    İŞYERİNDE ASLA KAVGA ETMEYİN
    Kavga işyerinde iki çalışan arasında yaşanırsa olay iş kazası sayılacağından, yaralanan kişiye hem iş kazasından gelir bağlanır hem de rapordaki oran yüzde 40’ı aşarsa bir de erken emekli olur. Yüzde 60’ı aşarsa malulen emekli edilir. O zaman da hem tedavi masraflarını, hem de bağlanan emekli aylıklarının peşin değerini ödersiniz. Ali Tezel
  9. Onur Kaysavuk İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    iş yerinde kavga = işine son verilmesi
  10. Emrah Çiftçi İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Regnum gayrimenkul a.ş
    Bu mesajı komik olarak değerlendiren gökhan isimli arkadaşım bi anlam veremedim.
  11. Orçun Kapçak İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    Uzman Adayı
    Firma / Kurum:
    Bekkiler Balıkesir
    İşyerindeki iki işçinin kavgası sonrasında;
    Fazla bir yaralanma olmadığı koşullarda;
    İşverenin yada vekilinin yaptırımları nelerdir_ ?
    Ne yapması gerekir uzaklaştırma ve iş bölgesini değiştirmek dışında ?