1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

Isgk ile birlikte iş kazası ve meslek hastalığının bildiriminde yapılan değişiklikler

Konusu 'İş Hukuku ve SGK Uygulamaları' forumundadır ve Erkan Dündar tarafından 28 Kasım 2012 başlatılmıştır.

  1. Erkan Dündar İSGforum Üyesi

    • Site Yöneticisi
    İl Temsilciliği:
    Trabzon
    Sertifika Numarası:
    47086
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    I- GİRİŞ
    Yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda(1) iş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay şeklinde, meslek hastalığı da mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık şeklinde tanımlanmıştır. Ayrıca, söz konusu Yasa’nın 14. maddesi ile işverenlere iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde kayıt tutma ve rapor düzenleme yükümlülüğü getirilmiş ve bildirim yükümlülükleri de yeniden düzenlenmiştir. Bu çalışmada, 6331 sayılı Yasa ile iş kazası ve meslek hastalıklarının bildiriminde yapılan değişiklikler üzerinde durularak, getirilen yenilikler ve yürürlükten kaldırılan düzenlemeler anlatılmaktadır.
    [​IMG]

    II- İŞVERENE GETİRİLEN KAYIT TUTMA, İNCELEME VE RAPOR DÜZENLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. maddesi ile yeni bir uygulama olarak hükmün yürürlüğe gireceği 20.12.2012 tarihi itibariyle işverene,
    - İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutma, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenleme,
    - İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenleme
    zorunluluğu getirilmektedir.
    Yukarıda belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı 1.500 TL idari para cezası uygulanacağı öngörülmektedir.
    İşverenler, iş kazası ve meslek hastalıkları nedenleri konusunda inceleme yaparak iyileştirilmesi gerekli öncelikler konusunda rapor düzenleyeceklerdir. Bu sayede meydana gelen iş kazalarının veya ortaya çıkan meslek hastalıklarının işyerinden mi yoksa çalışanların kurallara uymadaki ihmallerinden mi kaynaklandığının tespiti yapılabilecek ve buna göre gerekli tedbirlerin alınması sağlanmış olacaktır.
    III- İŞVERENİN BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ
    Yasa maddesinin yürürlüğe gireceği 20.12.2012 tarihine kadar işverenler, eski uygulamayı(2) devam ettirecek, hem SGK’ya hem de Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine iş kazası ve meslek hastalığını bildireceklerdir.
    20.12.2012 tarihi itibariyle işverenler;
    - İş kazalarını kazadan sonraki 3 iş günü içerisinde,
    - Kendisine bildirilen meslek hastalığını da öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde sadece SGK’ya bildireceklerdir.
    Belirtilen bu bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverene 2.000 TL idari para cezası uygulanacağı öngörülmektedir.
    Getirilen bu düzenlemeyle farklı yerlere mükerrer bildirimler yerine tek bildirim esası getirilmekte ve işverenin iki farklı yere bildirim zorluğu ortadan kaldırılmaktadır. Ayrıca, bildirim yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezasının miktarı da arttırılmaktadır.(3)
    IV- SAĞLIK HİZMETİ SUNUCULARINA GETİRİLEN BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ
    Yeni bir uygulama olarak özel veya kamu kurumu niteliğindeki sağlık kuruluşları da kendilerine intikal eden iş kazaları ile meslek hastalığı şüphesi veya tespiti bulunan vakaları Sosyal Güvenlik Kurumu’na 10 güniçerisinde bildireceklerdir.
    Bu hükümde yine, 20.12.2012 tarihinde yürürlüğe girecektir. Sağlık kuruluşlarının yapacağı bu bildirimle kayıt dışı istihdam edilenlerin de iş kazası ve meslek hastalığı tespitleri yapılabilecektir.
    Getirilen bu yükümlülükleri yerine getirmeyen sağlık hizmeti sunucularına 2.000 TL idari para cezası öngörülmektedir.
    Makalede bahsi geçen tüm idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce verilecek, verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren 30 gün içinde ödenecektir.
    V- SONUÇ
    İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ile birlikte işyerinde gerekli tedbirlerin alınmasına yönelik olarak işverenlere getirilen kayıt tutma, inceleme ve rapor hazırlama yükümlülüğü işveren için ayrı bir yükmüş gibi görünse de, bu kayıtların tutulması ve raporların hazırlanmasının ileriye yönelik olarak neden-sonuç ilişkisinin kurulması açısından büyük kazanımlar sağlayacağı muhakkaktır.
    Ayrıca, sağlık hizmeti sunucularına getirilen bildirim yükümlülüğü de kayıt dışı istihdama yönelenler açısından caydırıcı bir etkiye sahip olacaktır. 20/12/2012 tarihinden itibaren iş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerinin sadece SGK’ya yapılmasının yeterli olması, ayrıca Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne bildirime gerek kalmaması çok yerinde bir uygulama olmuştur.

    Özer DEMİRDİZEN (Sosyal Güvenlik Denetmeni, Mali Hukuk Bilim Uzmanı)
    kaynak: E-Yaklaşım / Eylül 2012 / Sayı: 237
    (1) 30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

    (2) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yapılması gereken bildirimleri ifade etmektedir.
    (3) 4857 sayılı Yasa’ya göre bu sebeple uygulanacak idari ceza cezası miktarı 1.250 TL (20.12.2012 tarihine kadar) iken 6331 sayılı Yasa ile 2.000 TL’ye (20.12.2012 tarihinden itibaren) çıkartılmaktadır.
    kaynak:http://www.isgrehberi.com/index.php...iminde-yapilan-degisiklikler-ozer-demirdizen/