1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

Kkd kullanmayana ücret kesintisi

Konusu 'İşletmelerde Eğitim ve İletişim' forumundadır ve Taner Yılmaz tarafından 8 Ağustos 2014 başlatılmıştır.

  1. Taner Yılmaz Etkinlik Grubu

    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    Afyon
    Sertifika Numarası:
    57660
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    Arkadaşlar, 4857-38 . maddeye göre kkd kullanmamakta ısrar eden personele bir firmamda 1. ihtar, 2, 38. maddeye göre ücret kesintisi (2 yevmiye max.- bakanlık hesabına) yapmayı3. iş akti feshi uygulamayı düşüyoruz. Sahada bunu uygulayan arkadaşlar var mı? detayda dikkat edilmesi gereken başka hususlar var mıdır?


    4857 Sayılı İş kanunu

    MADDE 38- Ücret kesme cezası


    İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

    İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlükkazancından fazla olamaz.

    Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.


    İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

    Madde 25-Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

    h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
  2. Alper Güler İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    42722
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Akyurt Belediyesi
    sendika var mı iş yerinde?
  3. Samet Kılıç İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    110245
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Fark eder mi?
  4. Ersin KOPARAN İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    92787
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Star İnşaat A.Ş Proje Sorumlusu
    İşçilere verilecek cezalar işçi ile yapılan sözleşmede belirtilmelidir. Bir işçiye bir ayda 2 yevmiyeden fazla ceza yapamazsınız. Eğer bir iç yönetmelik hazırlamış ve işçiye kkd kullanımını ihlal ettiğinde 1. de ikaz 2. ceza 3. de iş hakkının fesih olacağını bildirir iseniz bir sıkıntı yaşamazsınız. Ama dediğim gibi sözleşmede bunu belirtmeniz ve iç yönetmeliği hazırlamanız gerekli. Bunun yanında sizinde belirttiğiniz gibi 25. madde işçinin iş güvenliğini ihlal ettiğini şahitlerle tutanak altına alarakta çıkış verme şansına sahipsiniz..

    -
    İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya İşverene Zarar Vermesi
    İşçinin kendi isteği veya işi savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri kendi ücretinin otuz günlük tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması durumunda işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır.

    Bu fesih nedeni, işçinin özen borcunun bir sonucu olarak düzenlenmiştir. Burada dikkat edilmesi gereken konu, iş sözleşmesinin feshi için işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürecek davranışta bulunmasının yeterli olduğu, işçinin bu davranışı nedeniyle herhangi bir zararın meydana gelme şartının bulunmadığıdır. İşçinin kusuru olmaksızın ortaya çıkan zararlarda işverenin fesih hakkı bulunmamaktadır
  5. Taner Yılmaz Etkinlik Grubu

    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    Afyon
    Sertifika Numarası:
    57660
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman
    uygulama yapan arkadaşımız var mı?

    Bu doğrultuda bir muhasebeci arkadaş

    1- şirket karar defterinde bir disiplin kurulu kurmak gerektiği (ayrıca bu kurul isg kurulu olabilir mi?)
    2- disiplin kurulunda kesinti için karar verilmesi
    3- bunu sgk ya eksik gün gibi bildirim durumu
    4- ve kesinti uygulanması


    tabi istihdam sıkıntısı da kkd kullandırmada da bu cezaları uygulatma da başarısızlık getiriyor.

    işçinin ücret kesintisi muhasebe açısından da sıkıntılı bir süreç, sgk ya bildirme durumu buna karşılık duyduğuma göre kesinti olduğunda sgk tarafından denetleme geçirme ihtimalinin de olduğunu söyleyen bir muhasebeci arkadaşım oldu.
  6. Samet Kılıç İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    110245
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Biz kesiyoruz, Disiplin kurulumuz var. Önce personelden savunma isteniliyor. Savunma geldikten sonra personel disiplin kuruluna sözlü savunmasını veriyor. Sonrasında 1-2 gün arasında prim cezası ile cezalandırılabiliyor. Ceza kesildikten sonra muhasebe tarafından SGK'nın ilgili IBAN numarasına yatırılıyor. yaklaşık 5 yıldır yapıyoruz. Bu konuda herhangi bir denetim veya uyarı ile karşılaşmadık.
  7. Kaan Gülçiçek İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    burda önemli olan senin İSG-İç Yönetmeliğine bu dediğin uygulamaları yazman.
    uygulayacağın yaptırımları yazmak lazım. bizim uygulamamız;
    "ilk seferde ihtar ve ektra iş güvenliği eğitimi
    ikinci seferde para kesintisi
    üçüncü seferde para kesintisi ve zorunlu ücretsiz izin
    dördüncü seferde fesih."

    genelde üçüncü aşamaya geldiklerinde izinden dönmüyolar zaten. o yüzden sendika olsa da olmasa da çok bişey değişmez.
  8. Orkun Dalyan İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    118515
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Enerji Sektörü
    o muhasebeci arkadaş maalesef biraz korkmuş. Çok iş yerini gördük iş kazasını bildirmemek için çabalıyorlar neymiş çok kaza bildirirsek bu iş yerinden çok kaza oluyor bir denetleyelim derler diye. yol yordam yöntem belli zaten biliyorsunuz bence gereken neyse yapın.
  9. ramazanyilmaz İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    82742
    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    engelli çalışanlar için yevmiyeden kesme veya fesih durumlarında bi farklılık var mı? veya uygulamaya konulduğunda bir sorunla karşılaşmamak için ne gibi önlemler alınmalıdır?
  10. Orkun Dalyan İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    118515
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Enerji Sektörü
    standart prosedür aynı şekilde işler sonuçta herkes çalışan
  11. Alper Güler İSGforum Üyesi

    Sertifika Numarası:
    42722
    Uzmanlık Sınıfı:
    B Sınıfı Uzman
    Firma / Kurum:
    Akyurt Belediyesi
    sendika var ise toplu sözleşmedeki hususlar bağlayıcı oluyor 4857 nin uygulanmasında
  12. Murat Turan İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    Diğer Belge
    Ben çalıştığım firmada İSG disiplin talimatı oluşturdum disiplin kurulu oluşturduk iki çalışan iki işveren temsilcisinden oluşuyor.
    çalışanlara İSG disiplin talimatı maddelerini point şeklinde eğitimle verdikten sonra eğitim katılım formu tüm çalışanlar tarafından imza altına alındı.
    her bir maddenin ciddiyetine göre yaptırımları var uyarı ikaz ücret kesimi ve fesih şeklinde
    bu uyarılar genelde 3 adet (yazılı olarak alınıyor) sonrasında yazılı olarak ikaz ediliyor devamında bir, tekrarında iki günlük, ücret kesimi ve ardından tekrarlanması halinde disiplin kurulunda konusu geçen çalışanla
    alakalı devam yada yollarımızı ayırma kararı alıyoruz.
    ben çok faydasını gördüm çok arkadaşım yazılı savunma yazmaktansa güvenli çalışmayı tercih ediyor :)
  13. Taner Yılmaz Etkinlik Grubu

    • Etkinlik Grubu
    İl Temsilciliği:
    Afyon
    Sertifika Numarası:
    57660
    Uzmanlık Sınıfı:
    A Sınıfı Uzman