1. İSGForum'a Hoş Geldiniz..
    İSGForum gerçek hayatta 'İş Güvenliği ve Çevre' adına yaşadığınız her şeyi olduğu gibi burada paylaşmanızı, kişilerle iletişim kurmanızı sağlar. Fotoğraf albümü, durum güncelleme, yorum, konu, mesaj vb. şeyleri istediğiniz herkese paylaşabilirsiniz. Üniversite arkadaşlarınızı bulabilir, onları takip edebilir ve onlarla iletişim kurabilirsiniz. Duvarlarına yazarak yorum formatında sohbet edebilirsiniz. İSGForum ile ortamınızı kurabilir, kişilerle fikir - bilgi alışverişi yapabilir ve etkinlikler düzenleyebilirsiniz. İSGForum'un tüm hizmetleri kuruluşundan beri ücretsizdir ve ücretsiz olarak kalacaktır. Daha fazla bilgi için site turumuza katılmak ister misiniz? O zaman buraya tıklayınız :) Giriş yapmak ya da kayıt olmak için .

Risk değerlendirme-işçi temsilcisi

Konusu 'Risk Değerlendirmeleri ve Yönetimi' forumundadır ve erol çınar tarafından 28 Mayıs 2013 başlatılmıştır.

  1. erol çınar İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Arkadaşlar Merhaba

    Risk Değerlendirme Yönetmeliği'ndeki,Risk Değerlendirme Ekibi' nde bulunan İşçi Temsilcisi, İş yeri Hekimi yada İş Güvenliği uzmanı olabilirmi? Bizim firmamızda işçi temsilcisi yok. Sormak istediğim risk değerlendirme ekibinde İşçi Temsilcisi' nin olması zorunlumu ve eğer seçmek gerekiyorsa Firma bünyesinde çalışan iş güvenliği uzmanı yada iş yeri hekimini seçersek yasal mevzuata bir aykırılık teşkil edermi?
    Yardımcı olursanız sevinirim.
    İyi Günler
  2. Ferhat Ayas İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Çalışanlar içinde seçim usülü yaparak ( bunuda ispatlaman gerek) bir çalışan temsilci seçmelisin. Uzman, hekim, işveren, çalışan temsilcisi olamaz
  3. erol çınar İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Yardımınız için sağolun. İşçi Temsilcisi görev yetki ve sorumlulukları ve seçilme şartları ve şekli ile igili kısımların geçtiği bir yönettmelik varmı acaba, yönetime sunmam lazım.
  4. İSG KANUNU
    Çalışan temsilcisi
    MADDE 20 – (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak
    dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama
    yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:
    a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
    b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
    c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
    ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
    d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
    e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
    (2) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak
    seçimle belirlenir.
    (3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene
    öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
    (4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini
    yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.
    (5) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar
  5. erol çınar İSGforum Üyesi

    Uzmanlık Sınıfı:
    C Sınıfı Uzman
    Çok teşekkürler herkese yardımları için.

    Erol Çınar